IN/EX: een belangrijke correctie

Het NSPV heeft na intense en volgehouden onderhandelingen een belangrijke doorbraak bereikt voor alle collega’s die via de procedure IN/EX (externe werving) instromen.

Met het Koninklijk Besluit van 19 augustus 2026 wordt een jarenlang ervaren ongelijkheid rechtgezet. Personeelsleden die via externe werving instromen, kunnen voortaan onder dezelfde voorwaarden als collega’s die via sociale promotie doorstromen opnieuw aanspraak maken op belangrijke rechten en toelagen, zoals de werkelijke onderzoekskosten, de opleiderspremie en de tweetaligheidstoelage.

Ook de anciënniteit wordt behouden.

🔹 Gelijke behandeling

Het behoud van de toelagen geldt onder dezelfde voorwaarden als bij sociale promotie, onder meer wanneer:

• men reeds personeelslid van de politie was;
• men onmiddellijk opnieuw een betrekking opneemt binnen de geïntegreerde politie;
• men op 1 november 2022 de forfaitaire vergoeding al genoot of was aangewezen voor een ambt dat het recht daarop opent;
• men binnen het jaar na de benoeming opnieuw wordt aangewezen voor een ambt dat hetzelfde recht opent.

🔹 Overgangsmaatregel – artikel 19

Voor personeelsleden die door externe werving een toelage verloren, voorziet het KB bovendien in een overgangsregeling.

Wie zonder onderbreking opnieuw een betrekking opnam binnen de geïntegreerde politie, kan de toelage opnieuw verkrijgen vanaf de inwerkingtreding van het KB, op voorwaarde dat men binnen het jaar opnieuw wordt aangewezen voor een ambt dat het recht op die toelage opent.

🔹 Wat betekent dit concreet?

• Behoud van anciënniteit
• Herstel van financiële rechten
• Gelijke behandeling van IN/EX en sociale promotie
• Meer rechtszekerheid voor de betrokken collega’s

Het NSPV is tevreden dat deze ongelijkheid eindelijk wordt rechtgezet.